日常で人に指導したり、アドバイスするときには
言葉遣いに気を付けないといけない。
・それは違う
・すべきだ
・なぜやらない
・それはおかしい
・やめたほうがいい
自分としては、ネガティブに受け取らず、
それをすんなり受け入れるタイプだが、人間十人十色。
みんながそういうスタンスで上司に臨むわけではない。
そんなときには相手の気持ちを思いやり
「それはもったいないよ」、というポジティブな言葉を使っていきたい。
相手の潜在能力を信頼する、期待する、あなたならできる、
といったスタンス。
これであれば、少しは相手も指導内容に耳を傾けてくれるのでは、
と思っており、今後この言葉を積極的に使っていきたい。
みんながみんな、全員に刺さるかどうかは不安がある。
色々なコミュニケーションをとり
是非チームの力を最大限にできるリーダに日々邁進していきたい。
